1xbet_MLB多样化的雇用行为应该符合社会变革的既定承诺

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编者按:理查德·拉普奇克是人权活动家,开山之作种族平等,专家对体育的问题,学者和作家。他是体育运动中心和中佛罗里达大学的理查·狄维士体育企业管理计划的主席及董事研究所多样性和伦理运动的社会正义,总裁。

半年前,似乎最大的故事情节进入2020年美国职棒大联盟赛季将是一个作弊丑闻特色的联盟顶尖的球队之一,休斯顿太空人队。在现实中,事情是令人难以置信的不同比我们任何人所能想象。漫长而艰难的道路开始一个赛季在一片COVID-19大流行,使故意决定之间加入种族清算期间,社会正义的全球性运动,这是一个季节和年份不同于其他任何。有了这些增加的挑战,决策者在整个棒球抓住这个独特的时刻制定的领域,并在前面的办公室真正的变化,使体育更好地向前发展是很重要的。

当COVID-19大流行来袭美国三月份,美国职棒大联盟在整个佛罗里达州和亚利桑那州,两个未来的病毒热点春训的中间。正如在其他运动,这迫使临时但是长期的关机和月推迟了独特的2020赛季的开始。

的东西关机后,有紧张,持久的,有时公开谈判俱乐部老板和MLB球员之间的关联,旨在发现荷兰国际集团安全和经济上可行的方式得到重回球场。双方最终达成了一致。这有助于开始为美国人愈合过程与职业棒球大联盟成为第一大四个男人的体育联盟(MLB,NBA,NHL,NFL)的返回到常规赛的行动,7月23日的联盟计划包括一个60-比赛日程,16支球队季后赛,从COVID-19的爆发,等新的安全防范中的情况下,30人的积极名册和60人的球员池的团队拉到位的联赛和球队为了保护球员和教练。

5月25日,当年花了当乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯警察暴力明目张胆的情况下被打死另一个急转弯,激起种族清算和人民最大的动员在与人在美国各地和世界各地上街游行1500万26万之间的估计,根据民意调查的历史。在此之前,除了Ahmaud Arbery和Breonna泰勒的杀戮。弗洛伊德去世后,明尼苏达双城支持种族和社会正义运动的发多条语句并取消了球队的前主人卡尔文·格里菲斯,谁在过去的明确种族主义言论的雕像。这对双胞胎还捐赠了2500万$,以在双城种族正义运动。通过这些行动,他们帮助铺平道路,美国职棒大联盟以及它的球员和球队使用他们的平台,为美国社会正义而战。

种族正义运动的火焰再次煽起这周雅各布布莱克,一个黑人基诺沙,威斯康星州后,在警察后面出手七次,让他从腰部以下瘫痪。描述为私刑白少年三名枪示威者,打死其中两人。这引发了变化响亮呼声。

密尔沃基雄鹿队宣布,他们将抵制他们的季后赛比赛奥兰多魔术,从而导致了NBA和NBPA同意取消所有的季后赛比赛日。类似于当NBA在大流行早期中止本赛季,导致美国关闭时,NBA再次一马当先。这是最重要的权力 – 的 – 运动时刻在超过50年,让我觉得约翰·卡洛斯和托米·史密斯对胜利的立场在1968年墨西哥城奥运会和穆罕默德·阿里拒绝打在越南。

NBA / NBPA公告之后的所有WNBA周三的比赛推迟,以及许多游戏在MLS和美国职棒大联盟。非霍奇金淋巴瘤完成了三场季后赛比赛的那个晚上,这引起了批评,和NHL往后推迟了其所有的周四和周五的季后赛。两个大满贯网球冠军大阪纳奥米周三宣布,她将不打她的半决赛在西南公开赛周四匹配。本次比赛后宣布,将暂停播放了一天。

密尔瓦基酿酒人领导的棒球周三的方式,拒绝比赛他们对阵辛辛那提红人队的比赛来发送消息,他们都团结变革和愤怒所发生不到他们的城外一小时的事件。洛杉矶道奇队,旧金山吉安TS,西雅图水手队和圣地亚哥教士队紧随其后,拒绝在远比体育更重要的运动过后玩。旧金山和洛杉矶之间的比赛延期后显示在记分牌屏幕上的字“黑生命物质”

在过去的三年多月,球队社交媒体账户已经显示了种族正义运动的支持。一些努力,比别人更多的站了出来。坦帕湾光芒一直在这方面是一致的。开幕当天,光线啾啾大约需要正义泰勒,一名年轻女子是谁开枪,她在三月路易斯维尔公寓由三名警官丧生。弗洛伊德的警察杀害后,球队承诺每年$ 100,000到社会公正的努力,同时提供强大的声明condem宁全身种族主义和警察美国黑人的无谓杀戮。虽然其他球队已经证明了这些问题的支持,没有得到任何的豪爽的光芒。

的支持,实地演示也已经明显在赛季最后一个月开始。所有开放日的游戏功能,其中包括该声明由传奇摩根·弗里曼讲述赛前消息“平等与团结不能直到有同情。”在此消息,球员在每场比赛两队都跪下齐声一边拿着黑色丝带。整个联赛多显赫的人物,其中包括2018 MVP穆基·贝茨,现在与躲闪,和巨人经理格贝·卡普勒国歌中表现跪支持。 Kapler从总裁唐纳德·特朗普招致批评。许多WH整个联赛伊特玩家还跪在支持。球员们穿“黑生命物质”或“美国的变革”在他们的球衣为他们打开游戏补丁的选项,球队可以选择在后面用“BLM”或“联合共建”模版印倒MLB标志首映周末比赛中投手丘。

专员罗布曼弗雷德和那些在中心局一直在努力拓展的美国职棒大联盟球员的平台,让他们可以表达自己,并表示他们对黑生命物质运动和其他支持的问题。做联赛的多样化雇用行为符合社会变革其作出的承诺?

在赛季开始前,美国职棒大联盟专员罗布曼弗雷德在一份声明中说: “黑生命物质”,并表示日Ë联盟将使用其平台,积极推动社会变革。托尼L.桑迪斯/华盛顿邮报/盖蒂图片社

今天,学院为多样性和伦理在体育(潮汐)佛罗里达中央大学公布的2020年美国职棒大联盟种族和性别的报告卡(RGRC)。这个日期是由美国职棒大联盟指定为杰基罗宾森日为2020年赛季,因为那8月28日举行的黑人社区的文化意义。它是为了纪念两个著名的1963年3月在华盛顿 – 在牧师马丁·路德·金给了他强大的“我有一个梦想”的演讲 – 而那一天杰基罗宾森首先会见了道奇队总裁兼总经理布兰奇·里基,是告诉他将成为整合的脸不仅在棒球,但在美国社会。

美国职棒大联盟表现出显著的改善在一些重要领域,但仍具有炫目的薄弱点是需要解决的问题。该联盟获得了B +以其种族招聘力度,性别聘请C,并在2020年RGRC整体B级。

每一年,潮汐分析在联赛中的中央办公室和重要岗位多样的招聘力度在其各30支球队的。 2020年成绩单表明,虽然联赛的多样性声明的承诺,持有该中心办公室真的,有足够的空间在球队水平的提高。为2020年MLB RGRC整体档次是由于分级球队CEO /总裁和团队副总裁乞求80.7点(A B),尽管比较困难等级水平从79.5点(B超)增加今年一局。

如同潮汐报告涵盖的其他职业体育的情况下,美国职棒大联盟的中央办公室设置的步伐与员工是有色人种和40.1%为女性37.5%。这些数字堪与NBA的,这是在多样性和包容性的空间一致的领导者。我也高兴地看到,本月初,美国职棒大联盟聘请米歇尔·迈耶 – 希普,一个黑人妇女,毕马威是其主要的人,并在10月开始的文化官员。

队CEO /总裁的位置在美国职棒大联盟的RGRC被分级为在2020年。这些角色已主要由白人男性在所有联赛举行的第一次。潮汐认为分级这个位置上拥有的球队,想尽办法将这些关键位置内增加多样性,这是最终的问责负责制定和每个联盟内执行俱乐部的整体战略和运营。美国职棒大联盟赢得了一个F的种族和性别的招聘这个职位,为30名CEO的29 /总统是白人男性,与唯一的例外是杰特,迈阿密马林鱼的CEO。团队必须做,因为这些数字是不可接受的选聘高管职务不同候选人的工作做得更好。

美国职棒大联盟的所有权数字也保持惊人的白色和男性。的40名广大车主报道,39是白人,只是一个(洛杉矶天使,一个拉丁裔人阿图罗“艺术”莫雷诺)是颜色的人。没有女人是广大车主。

需要显著改进的另一个方面是棒球操作位置为整个联盟球队的总经理/总裁。美国职棒大联盟赢得了该类别的C,因为只有4这些角色有色人种,相当于13.3%。 2015年以来这个数字一直停滞不前,比记录在2010年当务之急是俱乐部改善棒球运营层面的头部多样性的19.2%的峰值要低得多。

尽管对色彩的美国职棒大联盟球员强大的整体数字在联赛中的39.8%,其中绝大多数是拉丁裔,因为他们代表了所有玩家只是7.5%黑色或美国黑人球员的机会仍然很少。该信息来自玩家自识别到MLB,这将数据发送到潮汐。这是潮汐已在1991年以来的第一个MLB RGRC记录并远远低于19%的峰值比例最低在1995年达成的Th 25年前是持久的持续下降是关于。在另一方面,西雅图水手队领衔全联盟的九个黑色或美国黑人选手开幕当天,代表球队的花名册的30%。

联赛的增加黑色和非裔美国人参与的努力已经显示出一些积极的通过2012年到2020年间的第一年球员草案在那个时间段的结果,大部分的球员在第一轮起草了17.6%,已黑。我希望,这将转化为在大联盟的水平有积极的转变

编者PicksLapchick:更多的大学会议应遵循WCC的种族铅,性别effortsLapchick:高校体育需求更加公平representationPlayers联盟承诺薪金inequality2相关打[ 123]

棒球仍然是一个世界性的体育作为球员在开幕日花名册28.1%出生在美国以外,代表20个国家或地区。 MLB做传播游戏超越美国和不同背景的人赢得参加了出色的工作。

俱乐部经理基本上是作为一个棒球队的主教练。他们代表球队在新闻发布会并就上场时间和机会提供给玩家关键的决定。大部分都是俱乐部的脸。这个位置再次显示出改善,颜色(20%)的管理人员6,比5在2019年,四个在2018色的六个管理器包括一个非洲裔经理,两个或多个种族的一个经理,四个西班牙裔或拉丁裔经理,这关系在2004年的历史最高设定和匹配在2011年和2019年这种改善是一个很好的迹象,但仍无法准确地代表MLB球员的种族人口。这是远远低于其在2009年,当美国职棒大联盟经理的33.3%是有色人种的高峰期。

上提供很多的好消息MLB球队教练组的类别。就像在去年的种族和性别的成绩单,美国职棒大联盟的教练超过40%是有色人种,32.8%的人是西班牙裔或拉美裔和人是黑人或非裔美国人的6.3%。教练的位置被证明是比较有代表性的球员比管理领域的种族。

此外,女性与场的教练或球员发展职位的人数在2020年达到21家,显著增加来自七个在2018年和只是在2017年早期在2020年三,巨人雇用贾静雯Nakken自己的教练组,然后让她有史以来第一个女人是一个对场教练的美国职棒大联盟球队,当她表演赛反对在执教第一基地创造了历史奥克兰运动家7月20日美国职棒大联盟的努力,为妇女在整个运动都出现了早期的回报,这是我希望看到继续在未来更大程度上创造更多的机会。

在美国职棒大联盟的业务运营多样化的招聘俱乐部,而大多停滞,也给了一些理由持谨慎乐观态度。在队副总裁级别,种族和性别聘用的实践表明略有改善,提高从14.1%到14.9%和19.2%至20.0%之间。除此之外,30的28 MLB球队至少有一个禾男子在副总裁及以上的角色,与波士顿红袜队领先的方式12

接下来是高级管理层,由作业,包括但不限于董事,经理,总法律顾问和助理副总裁。种族和性别雇用做法大多停留在与去年的RGRC这里一致,有色人种和妇女将继续代表刚刚超过19%,这些职位的不到29%,分别为

在专业的管理水平,其中包括标题,如专家,技术人员,主管,分析师,程序员和更多的就业机会24%是由颜色,这就是潮汐曾经记录了美国职棒大联盟最高的民众举行。但是,女性担任这些角色,这是在去年的26%下降的刚刚超过25%今年的RGRC并获得只有d +的类别。

美国职棒大联盟有机会现在变得更参与了美国的种族正义而战。我很佩服联盟最近承诺的原因和对种族关系紧张和急需变革的时代黑人社区支持示威的肯定。该联盟表现在很多方面,今年进步,但仍然有这么很大的提升空间,尤其是在诸如球队的所有权,管理人员和副总裁严重的权力地位。该联盟还必须继续专注于吸引更多的黑人球员找回表示运动曾在上世纪90年代的水平。

美国职棒大联盟的岩石路径,其60场比赛的赛季,在缺少球迷代表和扩展季后赛FORMAT表明我们一起工作的所有的重要性。该MLBPA和整个联盟的老板有很多分歧整个谈判过程中,但设法把他们的分歧放在一边,回到场上,而点燃了联盟为正义而努力。正如双方共同努力,取得赛季开始,大家必须共同努力对抗系统性不平等和举动对一个更美好的世界。

我常说,运动员与平台和动力的人在社会上,以及在体育创造有意义的变化。我是站着打种族不平等在美国和使用他们的声音解除了黑人社区他们感到无比自豪。现在显示相互团结和前进的关键是解锁的Wi潜力解扩变化和美好未来。

我很赞赏专员和他的团队在美国职棒大联盟通过找到一种方法在此艰难时刻发挥是希望和正常的灯塔。我预计更积极的成果来自于联赛的多样性和包容性的举措在未来几年内,因此它可以成为在旁边一些体育联盟同行的领域的领导者。

大卫Morrin促成此列

理查德·E·Lapchick是狄维士体育商业管理研究生课程的佛罗里达中央大学的椅子。 Lapchick还指导UCF研究所的多样性和伦理运动,是17本书和年度种族和性别报告卡的作者,是研究所的总裁体育和社会正义。他一直是一个ESPN.com定期评论员对体育的多样性问题。按照他的Twitter @richardlapchick和Facebook

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