1XBET_NBA冠状病毒的流行和种族清算过程中起主导作用

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“我觉得这是我们能够在社会中发挥,即运动经常打的位置了独特的作用。我们的灵魂的一部分,我们的全国,全世界对于这个问题,我也认识到,当我们上周三晚去空气它不仅仅是NBA更大的决定“ – 亚当·萧华,NBA总裁

NBA总裁亚当银宣布的出于安全考虑,在新兴的冠状病毒大流行联赛打球停牌后说,这给瑞秋·尼科尔斯,ESPN的跳跃主机,3月18日,一个星期。此相同的情绪可以适用于社会动荡乔治·弗洛伊德,Breonna泰勒和Ahmaud Arbery的杀人后扫过去几个月该国的当前状态。在NBA再次被打乐ading作用联赛准备期间,双方继续发挥全球性流行病和种族清算事情在全国各地和世界各地。

通过这一考虑到这一切的压力和不确定性,白银已经作出的决定幸福的球员和NBA的地位。此外,安东尼·福西博士,自1984年以来过敏和传染病国家研究所所长,迄今已走了,以给自己的审批签收佛罗里达州奥兰多市,在NBA游戏目前预定“泡沫”校园概念。重启下周

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与此同时,NBA官方已经支持从玩家的支持黑生命物质运动的增加通话。银在NBA领导层的其余部分,当他们提高他们的声音为改变长期以来一直支持球员。该联盟已经绘“黑生命物质”在奥兰多的比赛场上,并允许玩家穿在球衣社会正义的消息。

明尼苏达森林狼队的卡尔 – 安东尼·唐斯,他的母亲,杰奎琳Cruz-城镇,死于并发症从冠状病毒,在乔治·弗洛伊德集会参加5月29日在明尼阿波利斯市政府与社区领袖。尽管城镇没有在集会上说,他的存在感到在他的生活和打篮球的城市。

波士顿凯尔特人队的杰伦·布朗表态,导致在他的社区Ø和平抗议˚F乔治亚州玛丽埃塔。印第安纳步行者后卫马尔科姆·布罗格登加入了布朗和说话的人群,说:“我有一个爷爷谁在60年代旁边开赴金博士和他是惊人的。他会自豪地看到我们都在这里。我们必须保持推进。”布朗和Brogdon既作为NBA球员工会副总裁。玩家使用自己的平台和声音来表达他们的感受对社会不公,它是在我们的社会今天发生的事情。

除其他从事和平抗议是费城76人的托比亚斯·哈里斯和波特兰开拓者后卫达米安利拉德。华盛顿奇才球员约翰 – 沃尔和布拉德利 – 比尔在华盛顿地区参加示威游行。纽约尼克斯队的后卫丹尼斯·史密斯小抗议他Fayett的家乡明尼苏达森林狼的eville,北卡罗来纳和安吉洛·罗素在他的肯塔基州路易斯维尔市,在那里Breonna泰勒受到了致命的警察谁使用攻城进入她的公寓开枪的家乡抗议。

印第安纳步行者队的维克托·奥拉迪波酒店到达因为重新启动在佛罗里达州奥兰多2020年赛季NBA的一部分。比尔浸/ NBAE / Getty图像 [ 123]

周四,佛罗里达中央大学体育学院的多样性和伦理(潮汐)公布的2020年全国篮球协会种族和性别的报告卡(RGRC)。在NBA继续设置栏,当谈到男性职业体育中的种族和性别聘用。 NBA联盟再次赢得了A +种族招聘,一个问题。d每年A B性别雇用做法,给联赛2020年RGRC的A-的总体档次

,我们讨论这些问题与亚当·萧华;凯西贝伦斯,社会责任和播放器程序的NBA总裁;和Oris的斯图尔特,执行副总裁兼首席多元化和包容性官员。这2020 NBA种族和性别的报告卡(RGRC)继续反映了NBA的承诺,建立所有男子职业体育联盟中最多样化和包容的环境。为2020年NBA RGRC总成绩是89.1分(一个A-),略有下降,从89.8去年因为分级的变化,包括团队的CEO和总裁的。

CEO /总裁位置已举办主要由白人。潮汐认为分级这个位置保持精英团队,想尽办法是最终负责制定和执行各自联赛中的俱乐部的整体战略和运营负责这些关键位置内增加多样性更加负责。

颜色的车主数量从三个增加( 8.6%),去年四(11.4%)今年以来,包括一个非裔美国人,两名亚洲人和一个列为“其他”。这是报告中的历史或在任何人的职业体育联盟色彩的业主的比例最高。妇女占多数,控股股东的数量由4个(11.4%),去年增加到5个(14.3%),这一年。这是自2013年报告的比例最高。

NBA联盟办公室继续到Excel颜色的39%以上的人,超过40%为女性。

在2019-20赛季开始时,COVID-19关闭之前,NBA球队有九个颜色的(30%)主教练。由于该剧即将恢复,有颜色的10名教练在他们的团队掌舵。颜色的助理教练的比例从去年同期上升超过45%。而NBA也看到的颜色增加玩家的比例从81.9%到83.1%,今年。在每年的一分,纽约尼克斯队有专业体育只,其中包括球队的总裁,总经理和主教练的顶级黑三人组。

的总经理之间的颜色的人的比例从提高在2018-19赛季以28%作为本赛季的26.1%开始,标志着24年的历史最高水平。在2020年7月8日,有颜色的10个总经理,使每centage高达40%,与代表所有总经理的32%为黑人或非裔美国人的总经理。在NBA领先于所有男子职业联赛在这个位置。

当他们提出他们对变革的呼声NBA总裁亚当·萧华和他的领导团队一直支持球员
奎因·哈里斯/今日美国体育

即使有很强的等级每年进出,在NBA仍然有一些工作在几个关键的类别做。代表在CEO /总裁水平仍然低于11%为妇女和有色人种。尽管NBA的该类别的百分比比所有其他人的联赛更高,他们仍然是这样一个多样化的联赛是不可接受的。几年来,也有一直缺乏女性在高层团队的领导位置。

现在有九名妇女作为助理教练,从最后三个一年。贝基·哈蒙,助理教练为圣安东尼奥马刺队,已经累积了许多荣誉为妇女在NBA开拓者,而当存在谁可能成为第一位女性主教练在联赛中的谈话,她总是提及。哈蒙是采访了在NBA的头教练的职位的第一位女性。我相信会有一个女人主教练在NBA很快。

其他职业体育联盟需要找到办法,镜什么NBA做了,并继续在此空间内做。会是什么职业体育产业的样子,如果所有的联赛都来欢迎女性进入他们的联赛?会是什么行业的样子,如果职位的妇女一直是其阳谋和巧妙地实现其梦想,愿望和机会排斥,被打开了呢?会是什么行业的样子,如果女性执教男队被归?我们都不是离此不远。银色和NBA认为这是未来。将其余行业看到了吗?

NBA是玩家驱动的联赛和NBA已经做了一部分在鼓励它的球员与他们的意见说出来。现在,让很多玩家都要求社会变革。同样是发生在WNBA,为此,种族和性别的成绩单将很快到来。

我设想的球员把注意力转移到谁运行他们的球队。我毫不怀疑,如果他们讲出更多的妇女和在C-套房和所有权人的肤色,这将加速变化。

我很感谢银和NBA不仅允许而且也鼓励玩家使用自己的声音和平台,说出来就某些问题与他们产生共鸣。他们的声音被放大,因为他们有银色谁在他们认为,一个伟大的领袖。

伊万·哈德森和尼古拉斯Mutebi促成此列。

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理查德·E·Lapchick是狄维士体育商业管理研究生课程的佛罗里达中央大学的椅子。 Lapchick还指导UCF研究所的多样性和伦理运动,是17本书和年度种族和性别报告卡的作者,是学会体育和社会公正的总统。他一直是一个ESPN.com定期评论员对体育的多样性问题。按照他的TwittER @richardlapchick和在Facebook上 由1xbet中文网收集整理并发布:www.91xbet.com